万 向 集团
时间：2010年3月19日14：30
地点：蛟桥园；南区大学生活动中心102室
万向，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。
万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入大众、福特、通用、现代等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
自创业初始，万向就勇立于中国改革开放的潮头，八十年代便成为改革开放的典范。2009年年初，温家宝总理满怀感情地将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表！数十年来，万向坚持“讲真话，干实事”，鼓励员工“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，一批批优秀万向人在这种朴素文化氛围中成长起来，也正是是依靠这种精神与企业文化，面对国际经济不振的困境，万向在2009年续写了新的辉煌：
2009年，万向实现全球营收514.8亿元,日创利润超1000万元，员工最高年收入超过1000万元，创造了连续160个季度无亏损记录的奇迹，成功实现了第四个“奋斗十年添个零”。
2009年，万向集团董事局主席鲁冠球当选为“时代领跑人?新中国成立以来最具影响力劳动模范”。
2009年，万向集团获科技部等评选为国家创新型企业，万向集团技术中心被授予“国家认定企业技术中心成就奖”。
2009年，万向旗下“顺发恒业”、“琥珀能源”分别于深交所、香港联交所上市交易，至止，万向控股上市公司已达5家。
2009年，万向纯电动汽车?锂电池生产基地实现试生产……
展望未来，万向将以“成为一家拥有思想的现代公司”为战略目标。同时，以第五个“奋斗十年添个零”为目标，争取2019年实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。
一、万向 应届毕业生使用政策
1、万向希望当代大学生具备七项重要素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立，这同时也是万向对人才考察评价的重点。
2、万向招聘后备人才重质不重量，凡申请进入万向的应届毕业生都应接受万向的才干评估与综合素质评价。
3、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年。
4、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习担当称职的产业工人。
5、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。
6、能够脚踏实地、长期专注于本职工作创新创效的员工将得到万向总部的定期考察与人才推荐。
7、应届毕业生进入万向的首年收入不少于3万元，通过集团人力资源部年度考核评价，毕业生首年收入可达到4万元以上，通过选拔进入金融业务的毕业生首年收入可达6?8万元。
8、万向实施年度调薪的分配机制，对后备人才的年度提薪幅度一般为5000-10000元。
9、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者；获得省/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者；担当校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。
二、招聘流程
1、网络申请岗位
提交简历、求职信→初选合格，提交岗位申请书、才干自评表→复选合格→总部复试→复试通过，签订就业协议书
2、现场申请岗位
参加校园宣讲会→现场投递简历→初选合格，参加初面→初面通过→补充提交求职信、岗位申请书、才干自评表→总部复试→复试通过，签订就业协议书
三、投递简历要求
1、在投递简历之前请充分了解万向，不要盲目投递，同时请认真准备您的简历与求职信，这些材料将作为我们判断应聘者是否适合万向的重要依据。
2、请根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。
3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。
4、在您通过网络投递简历时建议采用“***学校***专业－姓名”作为电子邮件的标题格式。
四、校园宣讲会时间安排
专场宣讲会地点 |
华中科技大学 |
中南财经政法大学 |
北京理工大学 |
中央财经大学 |
南京航空航天大学 |
南京审计学院 |
合肥工业大学 |
中国科技大学 |
四川大学 |
江西财经大学 |
衷心感谢您参加万向2010年度校园招聘！
应聘邮箱：
通信地址：浙江?杭州?万向集团公司人力资源部 邮编：311215
联 系 人：杨小姐 联系电话：0571-82861135
