加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛老师莅临我院讲学
2023年11月17日，加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛老师应我院邀请，在我校蛟桥园校区北区综合楼815会议室，作了题为《Labour Market Discrimination and Male-Female Earnings Differentials》的讲座。讲座由卢阳老师主持，学校诸多硕士生、博士生前来参加。
讲座伊始，方老师以“为什么欧美发达国家收入更高，但是更不愿意生育？女性生育面临的机会成本有哪些？固定工资制还是计件/时工资制更容易面临歧视？”等趣味问题引入劳动力市场歧视和男女工资收入差距的主题。方老师从男女工资差距和劳动力市场歧视产生的原因、估计方法、政策建议等方面进行了分别论述。
首先，从哈佛大学关于女性为什么更少在理工科学院任教的讨论引出男女工资差距的三个可能原因。方老师详细阐述了统计上和偏好上的两种劳动力市场歧视类型，同时提出了劳动力市场歧视的供给、需求以及非竞争性三种理论解释。
其次，利用Oaxaca分解方法将男女工资差异分解为劳动力特征差异以及控制了特征差异后的不能被解释的歧视部分。接着，方老师利用该方法分析了1980年至2017年加拿大中国移民与本地居民、其他所有移民（除中国）、墨西哥移民等的工资收入差距进行了比较，为我们详细直观地解释了该方法的应用。
最后，提出了相关的政策建议。方老师认为传统的同工同酬政策可以解决相同工作的歧视问题，但是对于不同工作不再适用，他认为可以引入人力资源管理的价值评估来解决这个问题。此外，方老师还认为应该采取更灵活的用工模式来使得女性更好地达到工作与生活的平衡。
在交流环节，同学们提出如何更好地提高劳动力市场竞争力、相关研究文献推荐以及实证研究方法等方面的疑问，方老师给予了耐心的解答。本次学术讲座的成功举办，不仅提高了我院研究生专业知识的应用和创新能力，也培养了研究生的学术思维，为大家提供了一个信息交流、开阔视野、掌握新知的共享平台。希望同学们继续在科研之路上不断探索、勇于创新，扬帆起航、追逐梦想，取得更加出色的科研成果。
（文/张鑫 图/卢阳 审/李国民）
主讲人介绍：
方涛，男，加拿大纽芬兰纪念大学史蒂芬·加里斯诺斯基讲席教授、多伦多大学劳资关系与人力资源管理中心兼职教授、Rutgers 大学J. Robert Beyster研究员。曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授、哈佛大学经济系和NBER访问教授、加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、澳大利亚莫纳什大学商学院教授、英国皇家艺术学会会士、中国留美经济学会会长。方涛教授在国际高水平管理类、经济类学术期刊上发表SSCI论文四十余篇,。作为项目主持人，他获得加拿大国家社科基金（16项）、中国国家社科基金项目（1项）、加拿大联邦政府研究基金（6项）的项目资助。
