10月31日，投资于人与新时代发展经济学学术研讨会在江西财经大学召开。会议由江西财经大学主办、经济学院承办。江西财经大学副校长汪伟教授，上海财经大学滴水湖高级金融学院院长姚洋教授，北京大学经济学院施新政教授，中国人民大学财政金融学院孙昂教授，复旦大学经济学院宋弘教授，上海财经大学经济学院蒋荷露副教授，北京大学国家发展研究院王轩助理教授，厦门大学经济学院、王亚南经济研究院蒋旭助理教授，以及来自北京大学、中国人民大学、江西财经大学的师生120余人参加会议。与会学者围绕家庭生育与教育投资决策、人工智能对劳动力市场的冲击、教育获得与职业分流、技术变迁与生育转变等议题展开研讨交流。

江西财经大学副校长汪伟教授代表学校致欢迎辞。他指出，“投资于人”回应了中国经济从人口数量红利转向人力资本红利的结构性变化，也呼应了高质量发展阶段对教育、健康、就业与社会保障协同发力的要求；本次研讨会把家庭决策、技术冲击、教育分流与生育转变置于同一条分析链条，有助于在微观机制与宏观后果之间建立更紧密的联系，通过本次会议，将对投资于人的学术研究和政策研究的认识更进一步。

上海财经大学滴水湖高级金融学院院长、北京大学客座教授姚洋教授致辞表示，以“投资于人”为主线组织研讨，意味着把研究视野从物质资本积累延伸到人的全生命周期：从出生与养育，到教育选择与技能形成，再到职业流动与家庭安排。他期待与会学者既贡献严谨的识别证据，也提出能被政策讨论吸收的判断。把“投资于人”与“新时代发展经济学”并置，不是增添议题，而是提示学科重心的位移：问题意识正从“如何发展经济”转向“如何投资于人”。期待以本次研讨会为起点，吸引更多学者特别是青年才俊加入到投资于人的学术研究和政策研究当中来。

开幕式由江西财经大学经济学院党委书记黄文德主持。

第一场报告由姚洋教授主持，孙昂教授、王轩助理教授分别进行交流点评。

北京大学经济学院教授、博雅青年学者施新政作题为《Perceived Productivity and the Choice of Flexible Work Arrangements: Evidence from a Randomized Experiment》的演讲报告。灵活办公与弹性工时正在改变劳动合同形态，但求职者难以预判这些安排对自身生产率的影响。研究团队与人力资源咨询企业和全国性网络招聘平台合作，面向多类岗位求职者开展“固定安排—灵活安排”二选一的离散选择实验，并随机提供绩效工资激励与生产率信息干预。结果显示：获得信息后求职者更明显偏好灵活岗位，弹性工时的信息干预同样提升接受度，两者兼具时效果最强；低成本的信息供给即可改善人岗匹配。

厦门大学经济学院、王亚南经济研究院助理教授蒋旭作题为《Local Competition and Parental Investment:Evidence from Random Classroom Assignment》的演讲报告。家庭教育投入并非单一维度，家长实际在“购买教育服务”与“亲自辅导监督”之间组合配置。报告构建两期技能形成模型，说明既有技能与课外辅导的互补性强于与父母陪伴时间，因而学业表现改善会推动投入向市场购买倾斜。借助随机分班的班级内位次变动识别外生冲击，研究发现排名上升显著提高课外辅导参与、减少父母辅导监督，投入结构随之系统性调整；排名信息公开后，此前高估子女表现的家长明显收缩支出。

江西财经大学经济学院讲师汪小芹作题为《分数内外：高等教育获得中的家庭背景效应》的演讲报告。家庭背景有多少作用经由高考分数实现、多少绕过分数，是理解教育机会公平的关键。报告基于两期中国家庭收入调查数据，从父母教育、职业、单位类型与就业身份构造家庭背景指数，把高考总分在“省份×年份×文理类别”内标准化后分解总效应。结果显示：家庭背景对本科录取的作用有相当部分发生在分数之外，教育机会层级越高，非分数渠道越重要；分数相同时，低家庭背景子代“过线未上”的概率更高。

第二场报告由江西财经大学研究院院长张利国教授主持，蒋荷露副教授、蒋旭助理教授分别进行交流点评。

复旦大学经济学院教授宋弘作题为《人工智能与劳动力市场供需匹配》的演讲报告。当人工智能进入招聘筛选，它改变的是谁被录用，还是同一批人被匹配的方式？报告利用某头部灵活用工平台AI面试功能的错时上线构建准自然实验，基于班次级出勤记录形成门店与个体两组面板，用两步事件研究法控制事前趋势。结果显示：AI面试提高人均实际工时与班次薪资，而计划工时变动不大；实际就业人数未显著下降，出勤率上升、返岗间隔缩短；门店平均年龄上升、高学历占比下降，说明AI削弱了对年龄与学历标签的筛选。

江西财经大学经济学院教授吴涛作题为《技术冲击、普职分流与劳动力市场适应性——来自中国家庭追踪调查的证据》的演讲报告。教育在就业之前完成，其长期回报取决于此后的技能更新与职业转换机会。报告以普职分流为切入点，比较普高与中职出身者的职业任务构成、收入年龄梯度与常规职业去向。基于中国家庭追踪调查数据并控制出生队列，研究发现：中职出身者更多进入常规任务职业；基期处于常规职业者收入增长更慢；中职出身者更易长期留在常规职业，职业向上流动的通道相对狭窄。

江西财经大学经济学院副院长、副教授彭继权作题为《入学年龄规定的制度影响：基于出生月份与体制内就业的考察》的演讲报告。一条关于出生日期的行政规定，如何在个体成年后转化为就业机会的差异？1986年《义务教育法》以9月1日为截止日期划分入学资格，同年出生儿童被分入相邻两个年级。报告以此构造模糊断点回归，使用多期中国家庭追踪调查数据，发现晚一年入学显著提高进入体制内就业的概率。机制上，晚出生者受教育年限更长、学生干部与入党经历更多，身高、自评优秀、领袖气质等“隐性禀赋”也更突出，恰与体制内岗位偏好规范与稳定相契合。

第三场报告由江西财经大学经济学院副院长曾永明教授主持，宋弘教授、蒋荷露副教授分别进行交流点评。

中国人民大学财政金融学院教授、吴玉章特聘教授孙昂作题为《From school tracks to life tracks:general vs vocational education and career trajectories in China》的演讲报告。教育分流是生命历程中的早期制度切割，后果可能在不同阶段以不同速度展开。报告将某市两届中考成绩记录与近年校友追踪调查相匹配，在“县×届别”录取线上构造模糊断点回归，观察分流十余年后的职业与家庭结果。研究发现：进入普高轨道显著提高受教育年限与学历获得概率；首份工作的收入回报明显，而调查时点的当期收入效应大幅收窄；职业位置变化更为持久，进入体制内单位的概率上升、失业经历下降；家庭时序同步改变，初婚推迟、子女减少；而主观幸福感与职业信心并无显著差异。

江西财经大学经济学院讲师位晓琳作题为《学而优则仕？考试社会与职业选择》的演讲报告。报考热度不等于最终职业配置。报告利用两期中国家庭收入调查数据，按首份工作单位性质界定体制内部门、按毕业院校层次界定精英高校，考察考试选拔形成的人才如何配置。描述性事实显示，精英高校毕业生更多进入党政机关与事业单位，普通高校毕业生更多流向市场部门；精英群体体制外工资更高，但体制内的社会保障、稳定合同与编制比例更优。纳入非工资收益后，精英群体的体制内倾向不再显著，可见分流主要由稳定合同与编制身份驱动。

江西财经大学经济学院讲师刘丽丽作题为《人工智能应用对劳动力工资收入的影响及其机制研究——基于技能门槛的视角》的演讲报告。当人工智能可以完成越来越多任务时，除失业冲击之外，保住岗位者能否维持工资水平是容易被忽视的渠道。报告以中国家庭追踪调查面板数据为基础，用专利数据库中AI行业应用的转让与许可数量衡量技术强度，采用高维固定效应与工具变量方法，发现AI应用显著压低劳动力小时工资，低工龄与中低技能群体受损更明显。机制上，AI降低各类职业任务的技能门槛，并使常规任务份额上升、非常规认知任务份额下降。

第四场报告由江西财经大学科研处副处长蒋崇辉教授主持，施新政教授、孙昂教授分别进行交流点评。

江西财经大学经济学院副院长、教授曾永明作题为《技术进步、岗位替代风险与生育冲击——来自中国的微观证据》的演讲报告。我国总和生育率持续走低、出生人口明显收缩，在生育政策全面放松而生育水平未回升的背景下，解释需要越过生育政策本身。报告把制造业自动化与批发零售业平台化视为两条技术冲击，构建包含岗位替代风险的两期家庭决策模型，说明风险上升会通过预期收入下降与预防性储蓄上升压低生育数量。队列双重差分显示，暴露行业就业比重上升显著降低受冲击队列女性的累计生育子女数；利用单独二孩政策构造的互补设计进一步表明，具备资格家庭的二孩概率确有提升，但同等资格下高暴露行业女性仍然更低。

上海财经大学经济学院副教授蒋荷露作题为《Technological Change,Education ,and Fertility in Competitive Labor Markets》的演讲报告。1980年以来各国生育率普遍下降、受教育年限持续上升，但降幅差异明显。报告把结构转型引入家庭决策，以韩国为定量案例：制造业就业份额在扩张后转入收缩，劳动生产率持续上升，非制造业非大学学历劳动者的实际工资上升，生均私人教育支出与补习时间同步扩张。结果显示，广义劳动力市场条件的变化能够解释观测到的生育下降中的大部分与教育上升中的相当部分，其中父母就业机会的变化是生育下降的主要来源。

北京大学国家发展研究院助理教授王轩作题为《When Land Is No Longer Promised: Welfare Spending under Fiscal Stress》的演讲报告。报告以2020年“三道红线”融资规则收紧后土地市场降温为冲击，利用地级市面板数据，按事前土地依赖度构造连续暴露的事件研究。结果显示：更依赖土地出让的城市土地收入收缩更明显，一般公共预算中行政管理支出份额下降、社保与卫生支出略升但不显著；市政基础设施投资反而相对有韧性，资金主要来自自筹及其他资金，城投债与专项债同步扩张，投向集中于道路、供水、燃气、公交等生产性网络，绿化环卫类投资无明显反应；商业活力与人力资本较弱的城市、中西部城市韧性更强。              

闭幕式上，姚洋教授作总结致辞，感谢所有与会专家和师生的参与和支持。他表示，四场报告从家庭的教育与生育决策出发，经由人工智能对招聘匹配、工资收入与岗位替代的冲击，延伸到教育分流塑造的职业轨迹与家庭时序，形成了一条从生命早期到职业生涯的完整分析链条。“投资于人”不仅是政策口号，更是需要被严格检验的学术命题：教育、健康与就业机会的配置方式，最终会通过人力资本的形成与使用，决定一个经济体长期增长的质量。

本次学术研讨会在江西财经大学圆满落幕，与会专家学者围绕“投资于人”的时代内涵与实现路径深入研讨，为发展经济学领域的中青年学者搭建了高水平的交流平台。本次会议是一个起点，未来将持续关注这一话题的交流研讨。

图文/卢阳  一审/徐志国 二审/曾永明 三审/王守坤