经济学院双周学术讨论会本学期第四次讨论昨晚（11月09日），在学院第一会议室举行。陈富良院长与经济学院中青年教师参加了这次讨论会。本次讨论还有产业经济学院陈剑博士、部分博士硕士研究生的参与，本次讨论由李国民博士主持。
此次讨论会讨论的文献是《企业理论中的人际权威》（Interpersonal Authority in a Theory of the Firm（Eric van den Steen，2010））。由桂林博士导读，赵志峰博士评议。在桂林老师精彩导读之后，各位老师就该文及其对我们的研究的启示意义进行了热烈的讨论，取得了良好的效果。我们热烈欢迎其他有兴趣的老师和同学加入我们的学术讨论。
 
Interpersonal Authority in a Theory of the Firm
主讲：桂林博士          评议人：赵志峰博士
桂林博士首先评述本文行文晦涩、模型认证复杂。所以桂林博士讲述时，首先讲述了国共抗日参战与否、联合抗日与否的故事，加深我们对本文的理解。本文主要从异质信念（differing priors）来讨论和认识企业边界，从异质信念的角度对于企业通过权威来配置资源的观点给出一个正式的模型。
桂林博士的讲述主线为：研究的主题--故事-相关文献-模型-本文创新点-评论-启示。讲述完故事之后，桂林博士根据本文的分析方法得出了四个分析结论。最后正式进入本文研读阶段，通过文献总结出两种人际权威在企业中作用：Alchian and Demsetz (1972)等认为人际权威在企业中不起作用；Coase (1937), Williamson (1975)等认为人际权威在企业中起关键性作用。接着分析本文的假设与得出的基本结论。因为本文所使用的技术模型比较复杂，主讲者在这里没有具体论述技术过程，而是阐述了本文的思想与得出的基本命题。并归纳出本文的亮点：
1、从异质信念的角度来讨论和认识企业的边界；2、从异质信念的角度对于企业通过权威来配置资源；3、区别于GHM模型，本文认为（1）决定产权配置的不仅是物质资产（的重要性）、而且有异质信念（2） Human capital as productive but inalienable assets对于企业边界的影响（周其仁，1996； Barzel，1989）；（3） Contractibility does affect firm boundaries here, but not in the way that is often assumed（4）Hold-up VS Break-up： 影响specific investments不仅是Hold-up，异质信念带来的Break-up也可能会影响；4、the current paper suggests formal micro-foundations for the adaptation story(Williamson,1985)；5、Knightian views of the firm：老瓶装新酒
 
评议与讨论
 
赵志峰博士：本文最大的优点是从异质信念角度理解企业的边界问题，但对企业边界的理解作用不大。企业边界的理解以往的文献可以从两个角度来理解：交易费用和不确定性。企业对投入中间产品决定是买还是自己生产，一个分析是产权理论，降低交易费用（契约不完全、资产专一性），另一个分析为组织企业的原因在于一起分担风险，化解不确定性，而所以职工选择被雇佣而不是以个体的形式接受企业的订单。本文强调异质信念角度理解企业边界，并不能对解释企业理论认识帮助多少，且模型比较复杂。
 
吴涛博士：本文在思想上没有什么启发。但在技术上做了一个补充，给我们一个很好的借鉴。模型是博弈论发展的方向，模型设计是个很麻烦的事情，本文在这方面做了个演示。
 
万春博士：万春博士肯定了桂林博士在讲述时举的国共合作的例子，加深了他对本文的理解
 
 
 
陈富良院长：一、本文采用新的技术水平对前人的思想进行分析、模型化。但他提出技术水平改进了，而能否在观点上进一步修正，使理论更接近于现实；二、能否用该技术分析企业内部的非正式组织的形成。如：师徒关系、老乡关系等等
 
袁庆明博士：
本文从异质信念和权威的角度分析企业边界，其价值何在，值得分析。
他对本文提出了几个问题：一、企业在本文中被假设为雇主与雇员的关系，同样张五常和阿尔钦对企业关系简单化了。科斯早就批评了这种观点。威廉姆森解释企业的关系是合约关系（内部合约、外部合约）。本文这样简化企业关系，解释力有多大很难讲；二、本文在讲企业边界是只以合作与不合作划分，而没有考虑中间状态，无法区分关系合约中一体化与中间状态。这样导致本文的解释力进一步下降；三、对权威来源的解释：(1)外生变量，有合约给定。（2）新产权理论从合约的性质来分析权威的来源，讲权威来源内生化，由合约的性质决定。
 
赵志峰博士补充：本文在企业边界理论的认知上没有什么帮助。简单的说：本文的观点是两个企业的合并与否，主要来自于外部性（企业者决策的相互影响）和异质信念决定。通俗一点讲企业合并有好处就合，没有好处就不合。异质信念的引入对合并的解释作用不大。
 
 
接下来各位老师纷纷发言，对交易费用、企业边界理论、权威理论作了激烈的讨论。
（讨论会记录人：研究生方涛）